试用期工资不发一般应该如何办的，规定是什么

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• 问试用期不发工资的话我们应该怎么办？
  

  试用期期间辞职公司不发工资的，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费； 2、劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

• 问试用期不发工资该怎么办？
  

  我建议一：1、向劳动局投诉处理。2、书面要求公司在一个时间段内支付工资待遇，如果不支付就依法随时离职，要求公司支付补偿金、第二个月开始的双倍工资、未发的工资。 建议二：1、向劳动局投诉处理。2、依照劳动法规定试用期内提前3天书面申请离职、或者正式期内提前30天内书面申请离职，到期后可以直接离职要求结清工资待遇、发放双倍工资。 上述两点建议，可自由选择处理方式，最终公司如果依然不发放待遇申请仲裁即可，但是建议你现在就要收集证据（证明工资的证据、加班的证据、存在劳动关系的证据等等）。 最后劳动者可以依法拒绝加班，如果公司加班未足额支付加班费的，可以要求支付加班费。

• 问试用期的工资如何规定
  

  关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；其他。

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