公司经营不好能让员工在家休息发低保吗

2023-12-11 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

公司经营不好能让员工在家休息发低保。如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。如果劳动合同中约定，可以以最低工资标准发放工资就是合法的，如果之前已经约定了工资，老板擅自变更工资标准，就是不合法的。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。国家和省另有规定的，依照其规定执行。只要公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗，那么这种情况就是不合法的，其余情况是合法的。如果劳动者不同意，可以要求和公司方面解除合同，解除合同后，公司应该按照法律有关要求给与补偿。综上所述，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。

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