员工身体不适公司可以不发低保吗

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• 问公司不让员工上班，可以不让员工发工资吗？
  

  单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问员工身体不适能不能辞退
  

  在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

• 问身体不适有医疗期上司不批可以不休假吗
  

  一般情况下公司做出这样的决定基于劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款，且不与劳动法、劳动合同法产生任何冲突。所以，建议你再把你和公司签订的劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款都再仔细地看一遍，看看公司这样处理有没有违规的情况。比如说公司规定了请病假应该如何请，请事假又应该如何请，而你是否遵照执行了，领导不批准你请假的依据是否充分，旷工几日可以开除，开除之前是否有口头警告之类的。如果你确定，公司开除你的做法与公司的纪律规定并不符合，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者到法院直接起诉。

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