身体不适有医疗期上司不批可以不休假吗-法师兄

身体不适有医疗期上司不批可以不休假吗

2022-07-22

一般情况下公司做出这样的决定基于劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款，且不与劳动法、劳动合同法产生任何冲突。所以，建议你再把你和公司签订的劳动合同、公司的纪律和员工手册中的条款都再仔细地看一遍，看看公司这样处理有没有违规的情况。比如说公司规定了请病假应该如何请，请事假又应该如何请，而你是否遵照执行了，领导不批准你请假的依据是否充分，旷工几日可以开除，开除之前是否有口头警告之类的。如果你确定，公司开除你的做法与公司的纪律规定并不符合，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者到法院直接起诉。

相关问答

问员工不上班公司可以不批假吗？

答

虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工...
问高三身体不适两年后身体不适是需要休学吗

答

休学是指因病或事或其它原因暂时停止上学，学籍还保存在该学校。休学期满后返校继续学习。学生有下列情况之一者，应予休学： 1，学生因伤、病经医院...

看具体情况。根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工休病假。当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时，可以先批准员工病休，同时再向出具证明的医疗机构核实。如用人单位发现员工病休期间的行为活动不符合常理的话，如外出旅游、从事不符合其病情的体育活动等，且员工不能合理解释，用人单位可以按照规章制度对其作出相应处理。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（二）延长工作时间的工资报酬。