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在不同公司干满1年有年假吗? 新进入用人单位的职工,其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计,满12个月即可享受带薪年假。 人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 人力资源和社会保障部还进一步明确,“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 入职半年年假怎么算? 有关规定,职工新进用人单位且符合上述要求的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 比如,某员工在原单位连续工作了6个月,进入新单位后又连续工作了6个月,则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求,可享受带薪假。但如此时提出休年假,则当年可休的天数就只能按6个月来折算。 带薪年假能休多少天? 按规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
新进入使用者的员工,连续工作时间可以累计原公司的连续工作时间,满12个月可以享受带薪休假。人力资源和社会保障部工连续工作12个月以上,包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况,员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。人力资源和社会保障部还进一步明确,“累计工作时间”,包括职工在机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律,行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。员工的累计工作时间可以根据文件记载、公司缴纳社会保险费的记录、劳动合同和其他有法律效力的证明资料来决定。进公司半年的年薪如何计算有关规定,员工新进入使用者,符合上述要求的,当年度的年薪天数根据本公司剩馀日历天数的折算决定,折算后不到一天的部分不享受年薪。例如,某员工在原单位连续工作6个月,进入新单位后连续工作6个月,该员工满足连续工作12个月的要求,可以享受带薪休假。但是,在这种情况下提交假期的话,当时的假期天数只能在6个月内换算。带薪年薪可以休几天,年薪的天数取决于员工的累计工作时间。员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。
购买经济适用住房不满5年,不得直接上市交易,购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的,由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。 购买经济适用住房满5年,购房人上市转让经济适用住房的,应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款,具体交纳比例由市、县人民政府确定,政府可优先回购;购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后,取得完全产权。
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