旷工如何处罚才能符合劳动法
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一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬); 二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>新劳动法对无故旷工如何解决
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法如何定义旷工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定旷工计算是如何算的呢?
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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>如何解除员工旷工劳动合同
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一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一般劳动者旷工如何处理
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法如何定义旷工,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动仲裁时候如何判定旷工是违法吗
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申请劳动仲裁期间,若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的,劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由,不履行劳动合同的义务。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>旷工有劳动法规定吗?
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1、实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违反规章制度,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条,同劳动者解除...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法如何定义旷工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工如何认定及如何才算旷工?
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旷工的认定: 一、没有按照用人单位规定提供劳动。 二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工怎么定义?
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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:无...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工旷工劳动法规定怎么处理?
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劳动法对旷工处罚没有具体标准。但规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到劳动法如何定义旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者旷工,劳动合同会如何变更?
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员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的如何处理旷工一天的情形
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按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定: 1、《劳动合同法》没有自离...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法对无故旷工如何解决,怎么规定
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定,劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>如何辞工劳动法规定
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辞工《劳动法》的规定:用人单位与劳动者可以协商一致,解除劳动合同;若是用人单位主体提出,与劳动者协商...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何定义交通肇事逃逸
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法中基本工资定义是如何的
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劳动法中基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>1,旷工如何定义?2,员工生病未请假能否认定为旷工?
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看你们公司如何规定的了。一般是不履行请假手续即无故离岗,可视为旷工。另外,连续无故缺勤或迟到几次,也有视为旷工的。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法如何定义旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法2022新规定旷工怎么算
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《劳动法》未规定旷工,由用人单位规章制度规定,一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询新劳动法如何处理无故旷工的情况
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旷工是指员工在正常工作日不休假或不批准休假的缺勤行为。 对于员工旷工,现有的劳动法律、法规和文件没有具体规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定,严重违纪、严重违规的员工可以解除劳动合同。 既然没有直接...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中对员工旷工3天应该如何处理?
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,或递交后,未经单位领导批准,脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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