2023公司解雇孕妇要如何赔偿？赔偿多少？

解雇孕妇赔偿如何规定

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用人单位违反规定做出非法解雇孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。女职工不...

孕妇被公司解雇应该有哪些赔偿

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《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　第四十一条　解除劳动合同的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者...

孕妇被解雇怎样赔偿?

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《》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

孕妇被违法解雇，能申请赔偿多少

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可以按补偿金的双倍要求单位赔偿也可以要求继续履行劳动合同《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

公司转正后解雇孕妇应该怎么赔偿？

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除下列情形外，孕期不能：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...

公司领导嫌弃孕妇会影响工作被解雇孕妇被辞退赔偿多少?

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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...

公司对孕妇的解雇涉及哪些赔偿问题

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根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿的支付标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果劳...

孕期公司解雇如何赔付

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受到解雇的孕妇员工有以下权利：首先，鉴于用人单位存在非法解除劳动关系行为，孕妇有权索求相应的赔偿金，这笔赔偿金额相当于2倍的经济补偿费用；其次，对于因怀孕、生产及哺乳期间无法正常参与工作而遭受的经济损...

解雇孕妇赔偿金计算方法

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解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，补偿半个月的工资。...

一般民政局解雇孕妇赔偿标准是多少

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公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 4。...