孕期公司解雇如何赔付-法师兄

受到解雇的孕妇员工有以下权利：首先，鉴于用人单位存在非法解除劳动关系行为，孕妇有权索求相应的赔偿金，这笔赔偿金额相当于2倍的经济补偿费用；其次，对于因怀孕、生产及哺乳期间无法正常参与工作而遭受的经济损失，也可以要求用人单位予以补偿，即所谓的“三期”工资；此外，工资以及加班工资应当与正常工资一同发放给孕妇员工；最后，根据劳动者的工作年限，每满一年就有资格获取一个月的工资作为经济补偿，如果工作时间超过6个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间未达到6个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果孕妇在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年都将有资格获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行处理。根据《劳动合同法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

答

投诉打1233 3，违法解除的可以主张双倍经济补偿金，协商不成，申请劳动仲裁。...

答

具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其...

除下列情形外，孕期不能：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果不存在以上情形解除劳动合同的，应当按照工作一年支付2个月工资的数额进行赔偿。

1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4，你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

不能辞退，可以去劳动局申请仲裁，或者委托律师帮助维权。