公司对孕妇的解雇涉及哪些赔偿问题

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• 问公司转正后解雇孕妇应该怎么赔偿？
  

  除下列情形外，孕期不能：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果不存在以上情形解除劳动合同的，应当按照工作一年支付2个月工资的数额进行赔偿。

• 问公司要解雇孕妇可以获得赔偿多少?
  

  的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

• 问公司解雇劳动者无偿赔偿问题
  

  劳动合同无效，但是劳动者已经提供工作的，需要支付劳动报酬，金额按照同岗位或者近岗位劳动者的报酬确定。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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