殴打孕妇问题
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殴打孕妇是犯法的,打至轻微伤,违反了《治安管理处罚法》;打至轻伤以上,违反了《刑法》,涉嫌故意伤害罪...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>孕妇劳动仲裁赔偿标准
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用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同,属于违法辞退,除非过失性辞提,用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交通事故孕妇赔偿标准
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询关于劳动法对孕妇保护的问题
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《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>孕妇劳动法的内容
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,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法对于辞退孕妇有什么补偿
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《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;经济补偿按劳动者在本单位工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题,律师怎么看
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询孕妇离婚有些什么补偿
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询孕妇可以离婚吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询孕妇被辞退赔偿问题
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1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>解除孕妇劳动合同的问题
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此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕妇离婚问题有哪些
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《中华人民共和国民法典》对孕妇离婚提供了法律保障,孕期起诉离婚,必须是由女方提出离婚或者人民法院认为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>新劳动法孕妇调岗
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对于新劳动法孕妇调岗,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法关于孕妇有哪些赔偿项目?
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关于孕妇赔偿的规定:在女性职工处在孕期的,用人单位此时解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金,也就...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>打孕妇一耳光法律怎么判
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇犯了罪受法律保护吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法对于孕妇的赔偿的规定
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用人单位只有违法解除劳动合同,才需要向劳动者支付赔偿金;按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失,损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件,解...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇赔偿规定
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇劳动法赔偿标准
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按照法律的规定,对于女职工是有特殊保护的,在怀孕期是不可以解除劳动合同的。看看劳动法对孕妇的规定: 《中华人民共和国劳动法》第二十九规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 《劳动合...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些
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如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新劳动法对孕妇的保护是怎样的
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1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇; 2、工作内容的特殊保护,对孕妇的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
孕妇犯罪会判死刑吗
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询劳动法对孕妇的规定
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女职工怀孕期间有法定过错,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果女职工没有法律过错,用人单位单反解除劳动合同,属于违法解除,应支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇裁员赔偿标准问题
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女职工在孕期的,公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照孕妇裁员赔...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法院如何处理孕妇离婚的问题?
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法院可按如下规则处理孕妇提出的离婚诉讼:一般会组织夫妻双方先进行调解,调解有效的,不再进行审理;调解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕妇医保报销是怎么报销的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询关于孕妇被辞退的赔偿问题,孕妇被辞退,怎么算赔偿
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇的劳动法
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1、关于孕妇劳动法的规定有:禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。享受产假,要求女职工享受不少于...
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