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的做法是不合理的,女工在三期(孕期、产期、哺乳期)内不能解除劳动合同的,如果应该顺延到三期结束,即到孩子1周岁。如果公司违法解除,你也可以要...
可以获得经济补偿。rr用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止(终止劳动合同是对所有劳动者的,包括怀孕...
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孕妇提出离婚赔偿一般不会超过50000元的物质损害赔偿,具体的数额要根据实际情况判定,因为离婚过错方离婚最多赔偿多少钱法律没有作出统一规定,人民法院在判处时会结合夫妻共有财产、共有财产的划分、过错方的过错程度作为参考等来综合判定。
公司解雇孕妇的赔偿如下: 与孕妇解除劳动合同,应当按照工作年限支付补偿金,按照孕妇工作年限乘以月薪计算。怀孕期间不能解除劳动合同,非法解除需要支付赔偿金。但如果女员工往往不能按时完成工作,并且耽误了公司的工作进度,可以收集证据,进行面试,劝她自动选择离职。
单位辞退依法需要承担赔偿责任标准就是功过满一年给2个月的工资二未休年假的依法还有补偿金3拖欠工资的除了核发还要支付补偿金4如果是孕妇还有一些产假工资等利益 不管怎么样关键是证据有了充分的证据就可以依法维权依法拿回自己的合法利益不成问题 最关键的证据就是违法辞退的书面通知书这是维权的利器要拿到
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