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公司解雇孕妇的赔偿

2021-11-01
公司解雇孕妇的赔偿如下: 与孕妇解除劳动合同,应当按照工作年限支付补偿金,按照孕妇工作年限乘以月薪计算。怀孕期间不能解除劳动合同,非法解除需要支付赔偿金。但如果女员工往往不能按时完成工作,并且耽误了公司的工作进度,可以收集证据,进行面试,劝她自动选择离职。

相关法规

《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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