试用期什么情况下提起劳动仲裁

2023-05-26 7人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

试用期提起劳动仲裁的基本程序： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解 6、调解不成，裁决。仲裁指的是劳动者与用人单位就彼此之间的人事权利义务发生了争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委解决争议、维护自身合法权益的行为。试用期管理员工应当注意三个问题： 1、试用期的期限； 2、试用期的工资； 3、试用期解除劳动合同，试用期用人单位不能任意解除劳动合同，用人单位应当注意管理员工的风险。特别是对不符合录用条件的理解和应用。综上所述，用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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