劳动仲裁什么情况下有第三人

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• 问什么情况下人要申请劳动仲裁
  

  1、用人单位与本单位劳动者之间的权利、义务、问题引发的纠纷，双方均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资和外商独资企业或者所属职工，发生劳动争议应当向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、合资、股份制和乡镇企业之间的劳动争议，或者机关、事业单位、群众团体与形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议，应当向本单位所在地区县劳动争议仲裁委员会（工商登记地）申请仲裁。4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：企业开除、除名、退休员工和员工退休、自动退休的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；履行劳动合同的争议；其他国家法律法规规定的劳动争议。五、当事人申请仲裁必须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写和提交申请。六、申诉书应当用钢笔填写，一式两份，争议时间、事实和理由应当说明。并且注明填写日期，本人通讯地址，字迹工整，文字简洁。

• 问什么情况下可以劳动仲裁
  

  在以下情况下可以劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问什么情况下申请劳动仲裁？
  

  用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

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