劳动仲裁什么情况下才有效

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• 问什么情况下才能申请劳动仲裁
  

  当事人可以申请劳动仲裁： 对劳动关系有异议的； 2、劳动合同履行、终止等争议； 解除劳动关系纠纷； 4、劳动者权益未得到保障引起的争议； 5、工资问题。

• 问什么情况下才能要求劳动仲裁
  

  用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问什么情况下才能申请劳动仲裁?
  

  用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

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