什么情况下适用劳动争议调解仲裁法

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• 问劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
  

  《劳动争议调解仲裁法》，适用在哪些劳动争议上？尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是，调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。但该法律也不是说，任何劳动争议都是可以进行处理的。 下面，我来说说哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》吧。 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 第 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 第 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 第 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金，或者赔偿金发生的争议； 六、法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议调解仲裁法的适用范围是什么
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议调解仲裁法全文是怎样的, 什么情况下可以申请劳动争议仲裁
  

  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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