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公司有位员工不服从管理，员工旷工如何辞退呢？

2024-06-18 21人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,010
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专业分析

根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。用人单位的规章制度确定了可以开除旷工员工的天数之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定（严重违反用人单位的规章制度的），将符合条件的旷工员工可以依法依规开除。当然，如果员工虽然旷工，但确有正当理由的，比如突发疾病、被违法限制人身自由、不可抗力等原因造成的，这种并非旷工员工所能控制或克服的原因，是不能按旷工处理的，否则用人单位可能构成违法解除劳动关系。

法律依据

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