派遣员工不服从管理能否辞退？

大家都在问查看更多

• 问公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关的制度，并告知劳动者。

• 问公司不服从管理可以辞退员工吗
  

  要结合你们的有效的规章制度并固定员工违反规章的证据再进行处理

• 问怀孕的劳务派遣人员能否辞退
  

  公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  员工不服从管理辞退需要赔偿吗

  11,297人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,656人已观看

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,599人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,539人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不服从管理辞退公司要不要赔偿

  790人已浏览

• 
  劳务派遣人员不服从工作安排

  921人已浏览

• 
  不服从管理被辞退工资怎么算

  178人已浏览

• 
  员工可以辞退派遣工吗

  135人已浏览