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公司旷工员工合同到期后辞退旷工员工合法吗？

2024-05-26 33人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反企业的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同；（6）员工被依法追究刑事责任无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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