员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
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员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
工作不胜任辞退怎么补偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
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是可以的,单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
公司以不能胜任工作为由将我辞退,但要求我自动离职
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
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以不能胜任工作为由开除员工,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿的标准是二倍的...
不明白,就问一问
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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工作试用期被辞退赔偿
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公司以不能胜任工作为由辞退员工, 员工不同意辞职公司应该怎么办?
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公司以劳动者不能胜任工作为由要将劳动者辞退的,如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行劳动合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公...
怀孕员工辞退和不能胜任工作辞退员工合法吗
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用人单位以不能胜任工作为由,辞退怀孕女工是不合法的,应当给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产...
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公司以不能胜任工作为理由解聘我
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
不胜任工作被开除能要求赔偿吗
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
员工完不成工作任务能辞退吗
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可以。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式...
试用期内辞退员工赔偿
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10年老员工能不能辞退
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公司几年不胜任为由辞退员工
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以...
员工不胜任工作辞退要赔代通知金吗?
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
公司辞工有工作病不能胜任员工可以要求赔偿吗
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因病不能胜任目前的工作,没有经济补偿就辞职。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。...
无理由辞退员工工作后,无赔偿员工要如何维权
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年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿...
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗
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不胜任工作被解雇属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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未满一年辞退员工赔偿
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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员工生病期满后不能胜任工作为由辞退,单位需要支付员工经济补偿吗
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1、员工患病,医疗期已过,那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由辞退,单位是需要支付员工经济补偿的。2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算,可按照员工前12个月平均工资计算。3、依据《劳动...
公司辞退不能胜任工作的员工的赔偿标准
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
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以调岗为由辞退员工,可以要求补偿吗
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用人单位认为劳动者不胜任工作岗位,可对劳动者进行调岗,但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证,否...
企业能不能辞退50岁员工
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员工工作不能胜任,辞退是否要有经济补偿?
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根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
公司以不胜任工作为由换岗位辞职员工能否要求经济补偿?
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单位以员工不胜任工作为由调换岗位,员工如果本人辞职的话,单位是不需要支付员工经济补偿的,只有在单位以此辞退员工时,才需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...