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公司突然裁员怎么赔偿

2024-05-14 11人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：756
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专业分析

您有权提出劳动仲裁，请求涉案用人单位向您支付所拖欠的工资、保证金以及违法解除劳动合同而产生的两个月薪资赔偿金；此外，还应赔偿您因未签订书面劳动合同而获得的双倍工资利益（自进入公司工作的第二个自然月起计算，最高可达十一个月）和加班费等相关费用。从您正式离开公司之日起，劳动仲裁的有效期将被认定为一年。对于已签订劳动合同的员工，每满一年就需按照一个月的工资标准向其支付相应的经济补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若工作时间低于六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。关于双倍工资赔偿的具体标准，是根据前十二个月的平均工资水平来确定的，其中也包含了奖金和各类补贴在内。如用人单位未能提前三十日通知您解约事宜，那么还需要额外支付一个月的工资作为替代通知金，其金额应等于上一个月的应得工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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