公司突然解散员工赔偿标准是怎样的

大家都在问查看更多

• 问解散员工员工补偿标准公司解散员工员工补偿标准
  

  公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司解散如何赔偿员工, 劳动法对公司解散员工的补偿标准是什么样的
  

  设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的：（五）用人单位被吊销营业执照；第四十六条有下列情形之一的。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同终止、撤销或者用人单位决定提前解散的、责令关闭，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、第五项规定终止劳动合同的：（六）依照本法第四十四条第四项第四十四条有下列情形之一的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

• 问公司与员工解散补偿标准公司解散员工应该赔偿什么
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,824人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,019人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业解散赔偿标准公司解散员工赔偿标准是什么？

  253人已浏览

• 
  公司突然解散补偿方法是什么

  132人已浏览

• 
  解散公司员工经济赔偿标准怎么算

  131人已浏览

• 
  公司突然解散年假怎么算

  209人已浏览