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员工和员工吵架公司让我离职合法吗

2024-04-20 18人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
具体是否应该给予劳动者解除劳动合同的机会，这需要结合实际的争吵事件进行细致分析。其实，劳动合同所具备的独特性质，就是它强烈的人身依赖性和严格的工作调度权限。考虑到劳动合同的履行可能会持续相当长的时间跨度，用人单位与劳动者，甚至包括劳动者之间，都应当承担起相互协作、理解包容的义务，以便共同实现劳动合同的终极目标。毫无疑问，这种义务是不言而喻的。为了确保正常的工作秩序和和谐的团队氛围，用人单位对劳动者在工作场所的行为举止进行适当的限制，这是无可厚非的。 如果争吵事件已经严重干扰了公司的日常运营，那么用人单位确实有权要求相关人员离开岗位。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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