雇佣未满16岁的人干公司违法吗?
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一般不算,但是具体要看雇佣工作的轻重,法律不允许雇佣过重的职位给刚满16周岁的。...
饭店雇佣16岁员工算童工吗?犯法吗
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不算。 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工违反公司制度可以辞退吗
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16岁的员工,可以进公司吗?
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满了16周岁是可以到正规的工厂工作的。已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。 1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
满16周岁,但未满18周岁,公司是否可以雇佣?
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公司雇用已满16周岁的不会被罚款,因为已符合劳动法的规定。...
是否可以雇佣满16周岁暑期工
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可以,但是未成年人必须年满十六周岁,否则违反《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定。...
不明白,就问一问
公司可以雇佣16岁的员工吗,律师怎么看
16岁属于童工吗违法吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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可以雇佣其他公司的法人为本公司员工吗
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因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。...
企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗?
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十六周岁以下一般情况不可以雇佣,除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。...
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雇佣16岁以上18岁以下的合法吗
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公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工...
雇佣16周岁犯法吗
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法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁...
公司雇佣50岁以上的员工还要买保险吗
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社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;社会保险的主体是特定的。包括劳...
承揽合同与雇佣合同的区别
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雇佣合同和劳动合同的区别
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公司怎样雇佣员工
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第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工...
雇佣员工17岁被认定16周岁算是成年了吗
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法律上说的是周岁,未成年人是指未满十八周岁的公民。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满16周岁不满18周岁的属于未成年工,对未成年工法律规定是有特殊保护的...
未满16周岁的未成年人可以从事雇佣工作吗?
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一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,...
雇佣员工出意外公司有雇佣人的责任吗?
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雇人干活出意外雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...
雇佣十六岁的员工违法吗
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未满十六岁的就算是违法,满十六岁的就不违法。...
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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解雇员工赔偿标准
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员工和公司是雇佣关系吗
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不是,员工和公司是劳动关系,公司和员工是一种典型的契约关系,员工为公司提供劳动,遵守公司规章制度,为公司创造财富。公司付给员工劳动报酬和社保等各种福利,互助互利。 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间...
雇佣60岁以上员工的雇佣协议都需要填哪些
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当事人双方,双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款,建议到律所将详细情况跟律师述说后,有律师起草协议,以防范和规避风险。...
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16周岁是否属于雇佣童工
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16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。...
个税16号可以申报吗
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雇佣公司和雇佣总部员工有什么区别
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一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小,一般来说总部平台要高,起点高,有利于提拔重用,然分部如果缺职多。 二是看能学到的业务知识与技能。完全遵循自愿原则不得强制。劳动合同法第29条之规定:用人单...
公司雇佣员工是劳务关系吗
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个人雇佣属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...