16岁的员工，可以进公司吗？-法师兄

16岁的员工，可以进公司吗？

2022-08-16

满了16周岁是可以到正规的工厂工作的。已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。 1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 2.总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

相关问答

问公司可以聘用16岁员工吗

答

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育...
问16岁可以当公司法人吗?

答

18周岁或者16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的（即被视为完全民事行为能力人）。公司法规定：执行董事、董事长或者经理担任法定代表人。...

首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。《劳动法》第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。