职工因工伤停止工作有加班费吗
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职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤，包括住院期间和出...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
领导有权停止工人工作吗？
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不可以。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作...
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完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
上班迟到两次领导要求我停止工作这样合理吗？
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这应该属于单位规章制度的约束问题，视情况而定。...
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工作加班申请领导不批能够享受加班工资吗
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加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班...
吴莉律师|
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职工加班是不是自愿的，领导强行要求加班合法吗？
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领导强行要求员工加班不一定不合法，具体情况具体分析。您应说的详细点，才可以断定单位是否违法。...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
职工不加班领导停止工作合法吗，律师怎么看
请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师|
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加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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职工加班要让领导签字确认吗
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职工加班涉及加班工资，因此最好让领导签字确认。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
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无故对企业领导免职停止工作怎样维权，
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不知领导是任命的还是聘任的，不知是否有书面合同之类的文书。如果有书面的证据，公司违反约定可以仲裁。如果是任命的，不在法律调整范围内。...
河北在线咨询顾问团
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工作没完成，领导让加班，没加班费，这样合理合法吗
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首先，我们必须根据不同的情况进行细致分析，以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。 总体而言，...
吴莉律师|
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下班后领导还安排工作，还不给加班费
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向劳动监察大队投诉...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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领导要我加班不去算旷工吗
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休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
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遇到职工不加班领导停止工作合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
领导让员工一天工作八小时不出加班费
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每天加班通常1小时，最多3小时，每月不超出36小时。超出的违法。能够向当地劳动监察部门投诉《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；...
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加班申请领导不批可以享受加班工资吗
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加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资。因此，即使领导同意了工作加班申请，但...
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领导不让员工加班怎么办？
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其...
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领导强迫员工加班算不算犯法
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算违法。对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情...
张丽丽律师|
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加班开会的，没有工资的，不加班领导扣钱违法吗
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违法。...
孟金龙律师|
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失业金怎么停止领取
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肖丹婷律师|
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工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|
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导购员加班不给加班工资违法吗
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关于导购员加班没有加班工资违法吗的答案是不合法，员工加班，单位需要支付员工加班费，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单...
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领导工作失职导致职工无法正常退休
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由于用人单位原因职工直到退休年龄，养老保险缴费不足15年的，无法办理退休手续享受养老待遇。这里说的单位原因一般是指保险欠缴，当然得是现在的单位有欠缴行为。如果现在的单位没有欠缴，而是由于很早以前在其他...
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领导工作失职导致职工无法正常退休
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由于用人单位原因职工直到退休年龄，养老保险缴费不足15年的，无法办理退休手续享受养老待遇。这里说的单...
张丽丽律师|
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
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算加班吗？而且是领导要求必须工作的
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加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%...
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完不成工作就要加班合法吗
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完不成工作加班是否合法，具体内容如下：1、人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，不算违法；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...
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