我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工作没完成,领导让加班,没加班费,这样合理合法吗

2024-05-11 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:896

    在线咨询
专业分析
首先,我们必须根据不同的情况进行细致分析,以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。 总体而言,若员工每天的工作时间超出了法定上限8小时,或每周的工作时长超出了44小时,并且在这种情况下,公司并未为员工提供相应的调休机会,那么这无疑是违反法律规定的行为。在这种情况下,员工有权向公司提出支付额外加班费的要求。 此外,如果员工在正常的工作时间内,由于工作量过大而无法完成工作任务,公司有责任对其工作岗位进行适当调整。如果经过调整后,员工仍然无法胜任新的工作岗位,公司则应依据相关法律法规,依法与员工解除劳动关系。反之,如果员工自愿加班以完成工作任务,而公司对此并无异议,那么就意味着公司已经默许了员工的加班行为。在此种情况下,公司应当为员工安排调休,或者按照法律规定,向员工支付相应的加班工资作为补偿。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询