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工作没完成，领导让加班，没加班费，这样合理合法吗

2024-05-11 30人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,078

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专业分析
首先，我们必须根据不同的情况进行细致分析，以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。 总体而言，若员工每天的工作时间超出了法定上限8小时，或每周的工作时长超出了44小时，并且在这种情况下，公司并未为员工提供相应的调休机会，那么这无疑是违反法律规定的行为。在这种情况下，员工有权向公司提出支付额外加班费的要求。 此外，如果员工在正常的工作时间内，由于工作量过大而无法完成工作任务，公司有责任对其工作岗位进行适当调整。如果经过调整后，员工仍然无法胜任新的工作岗位，公司则应依据相关法律法规，依法与员工解除劳动关系。反之，如果员工自愿加班以完成工作任务，而公司对此并无异议，那么就意味着公司已经默许了员工的加班行为。在此种情况下，公司应当为员工安排调休，或者按照法律规定，向员工支付相应的加班工资作为补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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