分立劳动合同与合并是否有效
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用人单位发生合并或分立的,原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定,如果用人单位发生合并或者...
参保单位与劳动合同劳动合同是否合法?
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参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。...
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单位解除劳动合同赔偿
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单位不签劳动合同怎么办
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用人单位合并后原劳动合同还有效吗
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用人单位分立、合并后,劳动合同仍然有效,如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定,则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、...
劳动合同到期单位发生合同自动失效是否无效?
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是会自动失效的。符合法定和约定的解除情形,就自动解除。...
劳动合同合同并未约定工资是否有效?
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1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同...
不明白,就问一问
单位合并了劳动合同是否还有效,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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用人单位被合并原来的劳动合同还有效吗
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用人单位分立、合并后,劳动合同仍然有效,如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定,则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、...
劳动合同和劳动合同是否受单位合并的影响
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
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劳动单位单方解除合同有效吗
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用人单位在劳动者有下列情形之一时,单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
签订了劳动合同单位倒闭,合同自动失效吗
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是的。离职后说明合同已经解除,不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。...
单位倒闭员工是否有劳动合同法
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单位倒闭补偿员工是需要提供劳动合同的,如果员工没有劳动合同,只要存在事实劳动关系,也是可以要求补偿的...
单位不需签劳动合同怎么办
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贷款合同签了是否有效
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用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗
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根据《劳动合同法》第34条的规定,使用者发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。一般来说,你和原公司的劳动合同由合并的公司继续履行。...
单位分立了劳动合同还有效吗
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用人单位发生合并,原劳动合同依然有效。用人单位发生合并影响的是承继原用人单位权利和义务的主体上的变化,并不会影响劳动合同的效力,劳动合同对双方均有约束力。...
单位补签的劳动合同是否有效?
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用人单位与劳动者补签的,只要是不存在《》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...
用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗
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公司合并后员工不需要重新签订劳动合同,原合同继续有效。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继...
单位合并重签劳动合同属于变更吗
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单位合并重签劳动合同不属于变更,要用人单位与劳动者协商一致,单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在...
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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用人单位不签劳动合同怎么办
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并且. 用人单位对原单位劳动合同的履行与合并后的劳动合同关系是否有区别?
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用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或...
签订了劳动合同单位倒闭,合同是否自动失效
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签订了劳动合同单位倒闭,劳动合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ...
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单位合并或者分立对劳动合同有什么影响
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新...
法人变更了合同是否有效
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单位分立了签的合同是否还有效
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单位分立后,劳动者与其签订的原劳动合同继续有效,但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的,则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同,应当采用书面形式。...
用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同
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公司合并后员工不需要重新签订劳动合同,原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...