本月15号发工资,自动离职能拿到上个月工资吗?
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或...
公司本月发上个月工资,本月离职公积金应缴纳到哪月
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公司本月发上个月工资,劳动者本月依法离职,住房公积金应当依法缴纳到离职当月,劳动者和用人单位需要各自...
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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员工离职社保多交一个月怎么办
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工资本月发到个月是否违法?
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劳动者工资是按月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。...
提前一个月辞职,为什么本月工资要等下个月发工资
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建议和厂里协商解决。...
离职了,下个月工资还会发吗?
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当劳动者选择离职之后,即意味着双方之间的劳动合同正式解除。关于薪资的支付问题,根据相关法律法规,劳动...
不明白,就问一问
离职后本月工资到下个月再发违法吗,律师怎么看
社保可以停几个月再交吗
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8月2日退休8月有工资吗
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
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《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金...
n工资下月发合法吗,当月发放,本月工资下月发。下月发,怎么办?
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存在事实劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应该获得劳动报酬。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
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员工离职,公司有权力扣留员工工资到下个月再发吗?
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员工离职,公司也不能拖延发放工资。公司应该正常按照公司规定或双方约定的工资发放日期发放工资。...
员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离...
压半个月工资离职后发完吗
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是的。压半个月工资离职后发完。...
江苏退休工资每月几号发放
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延迟工资发放违法吗
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遇到离职后本月工资到下个月再发违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
本月工资下月发合法吗, 本月工资不发怎么办
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需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉...
公司拖欠工资, 本月工资下月发放, 本月工资下月发放, 这样犯法吗?
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多次发生了,会记录黑名单。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由...
公司本月发上个月工资,本月离职公积金应缴纳到哪月
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公司本月发上个月工资,劳动者本月依法离职,住房公积金应当依法缴纳到离职当月,劳动者和用人单位需要各自承担各自需要承担的部分,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉...
领到工资离职后不结清工资, 下个月结清合法吗
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是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。...
压一个月工资离职后是不是发两个月工资
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压一个月工资,劳动者离职的,发放两个月工资,为当月出勤的工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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劳务合同离职要不要等一个月
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离职后下个月才发工资正常么
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离职后下个月才发工资,具体分析如下:1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况;2、劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资;3、未进行工作...
离职了,下个月工资还会发吗?
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当劳动者选择离职之后,即意味着双方之间的劳动合同正式解除。关于薪资的支付问题,根据相关法律法规,劳动者应在劳动合同解除之日一次性领取完毕,也就是说,工资的结算并不一定会在合同解除当日进行。 这里所说的...
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工资要到下个月底发?
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用人单位非法克扣工资,劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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正常辞职到期后,老板说下个月发薪日再把这个月工资工资结清,合理吗?
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法律没有规定几天内或被辞退可以不给钱;内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位,劳动者...
员工离职后下个月发工资合法吗,怎么计算?
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...