公司单方面的降薪是单方面解聘吗?
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公司单方面降职降薪属于变相辞退,目的一般是让劳动者主动离职,属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举...
月薪面议的做法是否合法
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《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
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公司单方面降薪合法吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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公司聘用单位与员工签订劳动合同合法吗
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当然是不合法的,根据劳动法和劳动合同法的规定,应该签劳动合同。...
试用期公司不聘用合法吗?
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过了试用期单位未聘用,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。经济补...
用人单位聘用的书面劳动合同是不是适用于劳动法
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用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人...
不明白,就问一问
公司聘用单位的月薪面议不合法吗?,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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住房公积金单位不交违法吗
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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公司未公司章程要求单方面降薪合法吗?
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公司单方面减薪是非法的。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方违反真实意图订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。...
所有员工月薪面议的做法合法吗
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不合法。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者...
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公司单方面降薪符合法律规定吗
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公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致...
公司破产,合法调岗降薪单位
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恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬,并且进行一定的经济补偿。...
个体户员工用人单位不按合同协议招聘违法吗
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有...
用人单位不续签合同如何赔偿
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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公司降职降薪,企业单方面不降工资,合法吗?
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合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位解聘聘用协议工要赔钱吗
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单位解聘聘用协议工,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可...
用人单位因特殊原因单方面集体降薪合法吗
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用人单位因特殊原因单方面集体降薪不合法。 1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 2、因此,一般情况下...
用人单位公司有权向顾问要求聘用吗
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聘用顾问与劳动者签订劳动合同的,应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的,适用《民法典》,不适用《...
聘用的事业单位合同工可以不交公积金吗
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事业单位合同工公积金不交违法。法律规定单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办...
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聘用合同与劳动合同的区别
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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2022年月薪面议的做法是否合法
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不合法。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者...
聘用代办单位劳动合同是合法的吗
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用人单位,包括公司在内,委托第三方来缴纳社会保险的行为并不符合现行法律的规定。与此同时,这样一项举动看似与直接替员工代缴并无大异,而对于公司自身而言,是存在巨大的行政和仲裁诉讼法律风险的。因此,万不可...
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事业单位法人要签聘用合同吗?
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不需要。 用人单位与劳动者建立劳动关系的,是需要签订劳动合同的,而签订劳动合同是用人单位的责任,不签...
用人单位违法或者终止劳动合同
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公司与小人单位签订的聘用合同可以解除吗
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连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(4)严重扰乱工作秩序,造成严重后果的,发生责任事故:(1)试用期内被证明不符合岗位要求的受聘人员有下列情形之一的;(5)被依法判处管制以...
单位解聘的公司如何续签合同?
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员工与单位合同到期续签的方式为:到期以后可以跟公司进行协商,进行沟通,看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签,公司是需要支付其经济补偿金的,如果是劳动者不愿意续签,则公司无需支付经...