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用人单位因特殊原因单方面集体降薪合法吗

2023-08-29
用人单位因特殊原因单方面集体降薪不合法。 1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 2、因此,一般情况下,用人单位因疫情原因集体降薪,要与职工协商一致,否则,未经劳动者同意用人单位单方面强制降薪不合法,将会承担相应的法律责任。

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