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公司调换部门合法吗？

2024-05-11 13人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在劳动力市场中，当雇主单方面修改员工的工作岗位设置时，这是否涉及到违法行为呢？需要根据具体的情形进行分析判断：首先，若此调整岗位的行为严重改变了劳动合同中的关键条款，那么雇主就必须征得员工的全力配合和同意，否则，未经员工授权的雇主单边决定进行岗位调整，理论上视为无效操作。其次，如果雇主是因为企业的日常运营及业务发展的需求而提出的岗位调整，并且该调整具备合理性的因素，既不存在任何贬低或歧视性的意向，同时也不降低员工的工资水平，并且与原本签订的劳动合同中所载明的岗位有一定程度的关联性，那么这种岗位调整便是合法并有效的。作为员工，您应当尊重并接受这个决定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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