部门撤销，不调薪合法吗？-法师兄

应依据合同约定处理，如有疑问，可来电咨询。

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需要具体情况具体分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无...

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双方劳动合同约定劳动者的工作岗位和工资，用人单位调整工作岗位和工资待遇的，需要与劳动者协商确定。公司可以随意降薪，或者调动降薪，工人可以完全...

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

用人单位部门撤销，劳动者岗位应当变更。用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或者惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效，作为劳动者应当遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作一年支付两个月本人的工资，即2Ｎ。

企业是否可以单方面进行调岗调薪。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要和对方协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。那么，作为用工单位，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。什么情况下，企业可以单方面对员工进行调岗调薪。根据相关规定，用人单位和劳动者因调岗调薪发生争议的，应当由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。在企业能够证明其调岗调薪的充分合理性时，企业可以单方面对员工进行调岗调薪。