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如果是合法裁员，应当支付经济补偿金，补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资；如果是违法解雇，应当支付经济赔偿金，赔偿标准为每工作满一年赔偿两个...
公司可以调岗的，但是如果薪水也降低了是可以要赔偿的...
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劳动合同中是否有约定劳动岗位以及是否对调岗有约定单位调岗一般要与劳动者协商一致方可执行；需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。
《工伤保险条例》用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；根据法律规定，你应该进行工伤认定。认定工伤后，单位不赔偿，可以申请劳动仲裁。
申请调换部门的方式如下：1、若属于在公司上班的员工，可以通过与人事申请的方式，来调换工作部门；2、若属于在国家机关单位上班的人员，应当找领导申请，由领导决定是否予以调换工作部门。想要调换工作部门，有可能是因为无法继续胜任该部门的工作，也有可能是为了想要更好的发展。
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