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停工留薪延长能否在2年期满后，过去几月补申请

2024-06-20 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

停工留薪期是指从业人员工伤后停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《上海市工伤保险实施办法》的限定，工伤人员的停工留薪期通常不超出12个月，停工留薪期的时限由治疗工伤的医疗组织确定。工伤治愈或伤情稳定并经劳动本领判定后，停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应在限定的停工留薪期满前向用人单位提议书面申请。用人单位无异议的，停工留薪期能够适当延长并继续享受停工留薪期待遇；用人单位有异议的，可在限定时间内向劳动本领判定组织提议延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月，但延长不得超出12个月。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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