工伤职工治疗期间可以申请延长停工留薪期吗

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• 问工伤治疗期间，我是否可以选择停职留薪
  

  1，工伤治疗期间，你可以选择停职留薪。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2，如果等医疗完全终结再解除劳动关系还能得到一次性医疗补助金和一次性伤残再就业补助金。不会过期。

• 问工伤如何延长停工留薪期
  

  根据《工伤保险条例》第33条，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要求延长期限的，应在停工留薪期满前15日内，向单位提出书面申请，并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。单位自收到书面申请之日起7日内，未提出确认申请的，视作同意延长。延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。

• 问工伤如何延长停工留薪期？
  

  工伤停工留薪期满申请延长的方式：工伤人员因严重伤害或特殊情况要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向所在单位提出书面申请，并提供医疗机构的诊断证明、《延长停工留薪期限申请表》、《工伤认定书》、医疗机构的诊断证明及相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视为同意延长停工留薪期。

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