十二个月的平均工资是指基础工资还是税前工资？
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（1）．解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资． （2）可以参考《劳动合同法实...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
劳动法十二个月平均工资解释
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经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当...
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租赁合同能提前终止吗
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杨建莉律师|创始人，8年经验在线咨询
提前终止合同违约金怎么赔
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
工资是按照合同终止之前12个月的平均工资还是以前12个月的月平均工资
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向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。 法律依据：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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工伤工资是按照十二个月的费前的平均工资计算妈？
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一般是的但是计算一次性伤残补助金等是按照事故前一年的月缴费工资计算的...
丰培铭律师|
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如果前十二个月中有三个月的产假，平均工资该怎么算
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朋友，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
合同终止前十二个月的平均工资，律师怎么看
解除合同和终止合同是一个意思吗
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李梦瑶律师|
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合同解除与合同终止的区别
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李先映律师|
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合同法关于终止合同的规定
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郑萌律师|
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公司终止给员工的扣除后的十二个月平均工资
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如是劳动合同到期，用人单位不续签依法支付劳动者经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
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终止后的12个月平均工资包括薪金么？
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目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按其规定，工资组成包括： 1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）； 2、计件工资（即按工作产量和效益考核计发的工资）； 3、...
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如何理解工伤前十二个月平均月缴费工资为伤残津贴
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如果职工初次诊断为职业病时距经复查鉴定后具备领取伤残津贴条件的时间间隔过久，此时职工工资已经有明显上...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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12个月平均工资包括年终奖吗
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根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤...
章法律师|
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解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗
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解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的。...
张丽丽律师|
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合同一年的起始终止日期
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吴小蝶律师|
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合同的终止方式有哪几种
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李红艳律师|
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劳动法定的前十二个月平均工资是多少?
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解...
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前十二个月的平均工资包括年终奖、股份分红、旅游费吗?
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工伤伤残中一次性伤残补助金是根据员工本人工资计算的，是按照员工前12个月的平均工资计算的，工资只包含了员工每月基本工资、固定补贴、加班费等，不包含员工奖励性待遇。那么年终奖、分红以及旅游费属于奖励性待...
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裁员前十二个月平均工资算不算请假的月份？
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不计算的，如果公司存在法定过错，可依法委托提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。...
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工伤9级，前12个月平均工资2020年
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根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤...
吴莉律师|
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
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劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳...
张丽丽律师|
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员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师|
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违约属于合同终止吗
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石卫东律师|
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不续签，赔偿十二个月的平均工资包不包含年终
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合同到期不续签，赔偿十二个月的平均工资包含年终奖。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
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能赔多少我工伤前十二个月平均工资是2600
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动（聘用）合同期满终止...
江西在线咨询顾问团
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工伤期间工资前12个月平均工资发放吗？
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工资待遇不变。 工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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租房终止合同怎么写
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
十二个月平均工资没签劳动合同怎么赔偿
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单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单...
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被辞退后，补偿金是算前十二个月的平均工资
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是的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
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