公司终止给员工的扣除后的十二个月平均工资-法师兄

如是劳动合同到期，用人单位不续签依法支付劳动者经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。社保及住房公积金个人承担部分、个税都属于个人工资收入，法律法规也未剔除，故在计算经济补偿时应计入。如劳动者与用人单位就经济补偿存在争议的，可至单位所属地劳动争议仲裁提请仲裁维权。

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目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按其规定，工资组成包括： 1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）...

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向公司索要经济赔偿金，劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。法律依据：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...

计算一次性伤残补助金的本人工资，指受伤前12个月平均缴费工资。单位应当以本人全部工资为基数缴费，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。并且，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区上年度职工平均工资60%缴费。停工留薪期的原工资，一般按受伤前12个月本人加班费之外的平均工资支付。

《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

1、丧葬补助费：丧葬补助费一律按1000元标准执行，包干使用。2、一次性抚恤金或救济金：10个月本市上年度在岗职工的月平均工资。3、供养亲属生活困难补助金：每人每月360元（青岛XX内）