月平均工资不能作为月终奖赔偿吗
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在计算月平均工资时是要算上年终奖的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该...
平均工资能算得上年终奖吗
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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综...
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工资包括奖金和津贴吗
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年终奖金要交个人所得税吗
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理赔的时候年终奖该不该算在工伤前12月的月平均工资里面
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工伤理赔的流程一般有:申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。法律参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
如何计算受伤前12个月平均工资?
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1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津...
月平均工资包括什么呐
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月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
不明白,就问一问
前12个月的平均工资不包括年终奖吗?,律师怎么看
年终奖要干满一年才有吗
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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5个工作日包括周六周日吗
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受伤前十二个月平均工资中包括另外发放的奖金吗?
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计算一次性伤残补助金的本人工资,指受伤前12个月平均缴费工资。单位应当以本人全部工资为基数缴费,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。并且,本人工资低于统筹地...
年终花红和十三薪算不算在“前12个月的平均工资”中
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1.包括公积金个人缴费部分,不包括公积金单位缴费部分。2.包括年终花红和十三薪。3.商业补充保险的费用如果是从你工资中扣除的,那么这扣除部分应包括到经济补偿金计算基数中。如果完全是单位支付的保险费,那...
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裁员年终奖钱能算平均工资吗
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一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,年薪是否包含年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明...
12个月以后怎么算平均工资
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劳动者工作不满12个月的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算方法:...
月平均工资包括哪些部分
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月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收...
生育险怎么算满12个月
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被公司辞退补偿几个月的工资
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终止后,计算经济补偿金中的前12个月的平均工资具体包括哪些?
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目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》,按其规定,工资组成包括: 1、计时工资(即按工作时间考核计发的工资); 2、计件工资(即按工作产量和效益考核计发的工资); 3、...
不续签,赔偿十二个月的平均工资包不包含年终
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合同到期不续签,赔偿十二个月的平均工资包含年终奖。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
公司年终奖跟平均工资不一致
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你这种情况比较难处理,公司的规定有不合法的地方,但是要一一按法律规定计算出你应得的利益恐怕也难。你可以根据的出勤记录,算一算全年实际加班的时间有多少天,然后按假日两倍工资、节日三倍工资这样算,要求公司...
经济补偿金是不是12个月的平均工资
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经济补偿金不包含加班费。劳动民法典第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工...
个税法12个月平均工资按照几月开始算的
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十二个月的平均工资是税前工资,但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资,而单位出具的工资是应发工...
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禁止分包的工程包括哪些
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净身出户包括婚前财产吗
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经济补偿金的月平均工资包含前12个月每月的加班费是否包括每月工资
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经济补偿金的月平均工资包含前12个月里每月的加班费的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各...
矽肺病鉴定前12个月平均工资
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矽肺病鉴定前12个月平均工资工伤保险条例第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月...
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年终奖是几个月的工资
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具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收...
工资拖欠一个月怎么赔偿
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离职月平均工资不包括提成吗
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包括加班费的,是应发工资总额,还包括个人被扣的社保费用等部分。...
按前十个月的平均工资,是否包括夜班补助
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...