前12个月的平均工资不包括年终奖吗?
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计入12月平均工资。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12...
平均工资能算得上年终奖吗
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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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工伤赔偿月工资怎么算
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关于月平均工资算年终奖吗
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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工...
年终奖计算职工平均工资吗
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是的,需要算上奖金,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节...
赔偿12个月的平均工资是不是总工资
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
不明白,就问一问
月平均工资不能作为月终奖赔偿吗,律师怎么看
8月2日退休8月有工资吗
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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一个月工作日多少天
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发个月平均工资就是个年终奖吗
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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工...
月平均工资,算不算,奖金等
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用于计算经济补偿金基数的月平均工资,不含加班费,含奖金。...
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平均每月工资假不假
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正规的单位,工资往往都会由很多部分构成,比如基本工资,绩效工资,奖金,津贴,补助,社保和公积金扣除,...
月平均工资不少于三千能赔多少
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具体案情是什么请详细叙述。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答...
月工资低于当地平均工资怎么赔偿
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当劳动者的薪资水平低于社会平均工资时,若欲提出索赔,应采取如下步骤:首先,可向当地劳动行政管理部门进...
被公司辞退补偿几个月的工资
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月饼发霉怎么赔偿
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年终奖是年平均工资吗
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计算平均工资时,应增加年终奖金。年终奖金和年终双薪,是劳动法规定的工资项目的一部分。平均工资应包括综合保险、高温费、年终奖金,...
平均每月工资5500% 能要求赔偿吗
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21个月本人工资,然后一直工伤保险基金养着工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
理赔的时候年终奖该不该算在工伤前12月的月平均工资里面
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工伤理赔的流程一般有:申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。法律参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
辞退员工补偿月平均工资算不算请假那月工资
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为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。 2、用人单位依据《劳动合同法实...
合同终止前十二个月的平均工资
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产假工资应按正常工作时工资发给...
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民政局一月工资多少
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六级伤残赔偿几个月
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工伤赔偿月工资算年终奖吗
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变,就是按正常出勤一个...
下,公司与我们解除劳动合同,赔偿按一年一个月的平均工资,年终奖要算在月平均工资里面吗?
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根据劳动合同法,公司是可以在经营不善的时候裁员的,无需员工同意,条款如下 《劳动合同法》: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
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工作不满一年一个月平均工资是多少
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不满一年的,按照一年计算。所以支付一个月的经济补偿金。 有几个月就算几个月的平均工资。...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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一个月的平均工资要赔偿吗
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赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
工厂赔偿近几个月平均工资吗
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工厂赔偿近期十二个月月平均工资,如果近12月中存在劳动者病假一个月或者非正常上班的情况,通常该月份不计入平均工资计算标准中。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...