前十二个月的平均工资包括年终奖、股份分红、旅游费吗?

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• 问工伤前12个月平均工资包括什么
  

  根据《》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议要求用人单位补足差额。

• 问终止后的12个月平均工资包括薪金么？
  

  目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按其规定，工资组成包括： 1、计时工资（即按工作时间考核计发的工资）； 2、计件工资（即按工作产量和效益考核计发的工资）； 3、奖金（即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资，也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动报酬）； 4、津贴和补贴（包括补偿职工特殊或额外劳动等的货币性劳动报酬）； 5、加班加点工资6、其他特殊情况下支付的工资（包括劳动者因履行法定社会义务期间单位应支付的工资等）。凡属于工资总额组成的劳动报酬都应纳入终止解除劳动合同计发经济补偿金的基数。

• 问找到了一份新工作月平均工资是包括加班费和奖金吗
  

  月平均工资是根据年工资来计算的，目前对于工资的范围有两种观点：一是认为工资里面包括加班工资和绩效工资等，这种情况下的月平均工资就包括加班费；另一种观点认为工资里面不包括加班工资和绩效工资等，这种情况下的月平均工资就不包括加班费。

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