压半个月工资是怎么算的,法律怎么规定的
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压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。 比如日薪就是100元。6...
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我旷工两天，公司就压我上个月工资违法
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用人单位拖欠工资可以向劳动局投诉...
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
一个小区有两个物业公司,合法吗?
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
法律规定公司是否能够压压员工的两个月工资
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公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或...
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公司说我是新员工，压半个月工资这样合法吗？
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压工资是不合法的。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司两个月一次工资合法么
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违法。 因为法律明确规定工资必须按月支付。...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
公司压两个月的工资是否合法，法律怎样规定，律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
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地邻种树,法律是怎样规定的?
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王元会律师|
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
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工资被压一个月是否合法,法律有哪些规定
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1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样...
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是否有压工资的法律规定
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压工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人...
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2022年，劳动法规定公司可以压几个月工资
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一般是本月支付上月工资...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司要压二个月工资不扣员工工资合法吗
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公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公...
刘伟长律师|
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两个公司合并法律规定
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公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司...
刘伟长律师|
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非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|
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合同生效的法律规定
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邓倩律师|
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离职后工资压两个月合法吗。。。。
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在，要求单位支付；...
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想辞职是公司压了工资这个月还是两个月这样
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联系单位索要工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映...
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法律是如何规定员工工资压一个月的
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用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...
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两个公司发工资是否违法
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两个公司发工资不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其...
马筱律师|
律所主任，15年经验
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工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么情形
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用人单位压劳动者两个月工资不发，劳动者是可以直接解除劳动合同的。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
哺乳期是几个月在法律上
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肖丹婷律师|
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有限公司注销后债务承担的法律规定
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史素红律师|
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压半个月工资是怎么算的,法律怎么规定的
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压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。 比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=...
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工资压两个月的。比如3月份的工资五月份发。这样合法吗
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协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。...
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一个月工资压一个月，算不算合法的工资？
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候，为劳动者结清工资，压一个月工资违法。 劳动者如果在职，那么次月发...
孟金龙律师|
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阴阳合同是否违反合同法规定
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方丹丹律师|
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公司规定上两个月必须上两个月是合法的吗
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用人单位规定说必须上两个月才有工资是无效的，是一种违法行为，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工...
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公司压两个月的工资可以投诉吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
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