公司规定上两个月必须上两个月是合法的吗-法师兄

用人单位规定说必须上两个月才有工资是无效的，是一种违法行为，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

答

这个劳动合同本身是否有效先要看合同内容，不过按照规定劳动合同的劳动者应该拥有一份合同，同时，就每个月休息两天，国家并没有明确规定每个月的休息...

答

一般情况下，公安机关的侦查期限从逮捕之日起二个月内移送检察院审查起诉，检察院的审查起诉期限一般是一个月，可延长半个月，然后移送法院提起公诉。...

如果公司压两个月的工资，是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。

可以两人，但是这个两人是指除了记录人以外的两人，有些人失去写字能力或是不识字等，就由他人代笔，而此时要求的两人就要排除代笔者，通常情况下就是除了本人以外找两个人就好了，当然，这两人必须是无直接利害关系人。

根据《印章管理办法》第三条的规定，公司公章是指合同、财务、税务、发票等业务专用章。公司的法定名称章和法定名称。法定名称章和自然人身份证一样，是公司的身份证明，只能是唯一的。如丢失，需到公安部门备案，重新制作。如果有两个法定名称印章，涉嫌非法使用印章。按照规定，非法制作或者使用印章的，除收缴非法印章外，处以2000元至1万元罚款。虽然不能有两个法定名称章，但法律并没有限制其他印章的数量。为了开展业务，可以允许有多个合同专用章、财务章等其他印章。