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入职一个月没签合同离职有工资吗

2024-05-11 6人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,935
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专业分析

鉴于我国相关法律法规的明文规定，无论劳动者处于正式工作阶段抑或是试用期间，他们都享有获取劳动报酬的正当权益。也就是说，即使是试用期的短短一天，也必须向劳动者支付适当的工资报酬。再者，按照相关规定，当劳动关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同之时，用人单位理应在同一时间内，以货币形式全额支付完毕劳动者的所有工资，且这些工资应该每月发放至劳动者本人手中。另外任何用人单位均不得以任何理由克扣或恶意拖欠劳动者的工资。为维护自身合法权益，若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有权选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报；或者到同一部门下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，支持自己的主张并要求支付所欠工资；如若在此之前与用人单位并无签署书面劳动合同，那么还可根据相关法律条款，要求对方承担未签订劳动合同而收取的双倍工资责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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