未买社保未签订劳动合同离职过后不能要求补偿吗
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能。以未签订劳动合同未购买社保为由辞职,可以要求赔偿经济补偿金以及双倍工资赔偿。用人单位如果未依法在...
劳动合同超过1个月没有签怎么赔偿
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最新劳动合同期限满了1个月未签应当按工资标准双倍赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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用工单位超过一年未签劳动合同被解雇,超过1年未签劳动合同的赔偿
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关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予...
超过一年没签劳动合同没签劳动法
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超过一年未签劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单...
不续签的,未续签的劳动合同能否要求赔偿
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1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你...
不明白,就问一问
超过1年未签劳动合同能要求补偿么?,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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超过1个月未满1年未与劳动者签订劳动合同的,赔偿双倍是什么条件
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用人单位超过1个月未满1年未与劳动者签合同的,那么要支付2倍经济补偿。用人单位超过1年未与劳动者订立劳动合同,那么视为无固定期限劳动合同,要支付2倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起...
签劳动合同的期限超过一年的还能要求赔偿吗
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入职不满2年,可以去申请劳动仲裁,还没过劳动仲裁的时效要求入职第二个月起一年内双倍工资,并且补签无固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
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未签劳动合同超过一年是否属于旷工
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未签劳动合同超过一年不会失效,根据我国法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
合同超期未续签能不能继续签劳动合同
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劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一...
单位未签劳动合同员工要求辞职如何补偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动合同一年一签合法吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职超过一年未签订劳动合同离职补偿n+2n+1作为应付补偿金吗
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入职超过一年不签订书面劳动合同,视为无固定期合同如果单位没劳动合同法第38条违法用工情况,主动辞职没有补偿。单位有违法用工情况,依据相关情况通知单位辞职,可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位...
签劳动合同中一定要求超过3年才能辞职?
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劳动者虽然与单位签订3年劳动合同,但只要按照劳动合同法规定申请辞职,在试用期,提前3天,过试用期,提前一个月申请辞职,而且办理离职手续。...
超过一个月未签订书面劳动合同要求单位解除劳动关系能获得补偿金吗
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超过一个月没签订书面劳动合同,应当支付双倍的工资。劳动者方提出预告解除,不能获得经济补偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年...
劳动合同超过多少年不用签
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劳动合同没有不续签的,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签。...
签固定期限劳动合同能超过三年吗
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签固定期限劳动合同可以超过三年。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。用人单位与劳动者协商...
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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公司超过1年未签合同怎么办
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那么根据《劳动合同法》规定,公司超过1年未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
未续签合同超过1年有年假吗
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是否签订劳动合同与休年休假没有关联,只要符合年休假条件的,公司都必须安排年休假,员工离职或者被辞退没有休完年休假的,公司必须对未休完年休假的天数支付3倍工资。...
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未签劳动合同主动离职能不能得到补偿
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未签劳动合同主动离职一般不能得到补偿,但劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿,其相关规定...
劳动者在什么情况下不能签合同
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2022年未签劳动合同离职后能要求赔偿吗
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劳动者在未签劳动合同的情况下离职,如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签约的,劳动者可以要求其支付双倍工资,但最多以十一个月为限;如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而...
15年9月1日到18年三年未签劳动合同,但五险一金都有交,能向公司要求补偿吗要求补偿吗?
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可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁...