超过1个月未满1年未与劳动者签订劳动合同的，赔偿双倍是什么条件

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• 问用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的劳动者可以要求双倍吗
  

  劳动法及劳动法律法规不仅保护劳动者，同时也保护用人单位，保护守法的一方，惩罚违法的一方。用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月，仲裁时效1年。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司超过一个月未签订劳动合同，劳动者请求双倍工资的条件是否合法
  

  1、根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。该项请求支付时效为2年，只要不是劳动者拒绝签合同，其他不遵守公司规章制度行为不影响此项请求。 2、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照一般补偿标准（工龄一年支付相当于一个月的工资）双倍向劳动者支付经济补偿。若公司主张您严重违反公司规章制度，才辞退的，公司在此需要承担举证责任（即提供公司规章文件及职工违反证据），否则其主张不成立。 3、上述两项赔偿是各有根据的，若您条件满足可以同时主张。建议收集证据，申请劳动仲裁。

• 问用工单位超过1年未签劳动合同被解雇，超过1年未签劳动合同怎么办
  

  关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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