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合同里没写年终奖可以仲裁吗

2024-04-27 11人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,221

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专业分析
关于给予员工的合同时没有明确约定年终奖金事宜应如何处理，我们可以明确告诉您，由于未对年终奖金进行具体描述并不影响到合同的法律效力，因为年终奖金并非订立或是使合同有效成立所需具备的必要条件。至于是否应当将年终奖金纳入到合同条款之中，这完全是受签订合同双方当事人意愿所支配。需要明确，劳动合同一律由雇主及劳方通过平等、友好协商达成一致意见，并须经由相关方面在正式签署后的劳资合同原件上共同签字或盖印备案后方能生效奏效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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