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合同是只载明了通过仲裁解决纠纷的，应该用仲裁的方式解决争议，如果仲裁解决不了的，可以提起诉讼解决。 根据法律规定，当事人可以通过和解或者调解...
可以申请劳动仲裁。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记...
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在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一个非常重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，举证责任倒置，这是民事法律诉讼中最大的区别，也就是说，用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基本证据，如工作服、名片等。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。
如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 相关法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系最有效的证据之一，也是劳动者主张、工资、补偿金、社会保障等权益的有效证据。现实中，很多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，或者在签订劳动合同后违法不将劳动合同返还给劳动者。这给劳动者维权带来了一些困难。但劳动者虽未签订书面劳动合同，但仍可提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，作为劳动仲裁的维权依据。在实践中，虽然没有劳动合同，但劳动者可以收集以下材料作为劳动关系的证据：1。其他有单位盖章或由法定代表人签字的材料，如单位出具的证明、考勤记录、会议纪要、内部文件等。；2、劳动者代表单位签订的合作合同、介绍信、招标文件、纳税申报材料等。；3、第三方机构或国家机关出具和办理的相关凭证和证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流动、政府主管部门出具的医师执业证书、建造师证书等。上述材料，均可替代劳动合同，作为有效证明双方动关系的证据，帮助劳动者进行仲裁和维权程序。
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