公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
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若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职,这无疑是违反法律法规的行为,相关员工有权依照《中华人民共和...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司用降薪来逼员工离职合法吗,法律的规定是什么
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公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司降低单价逼迫员工离职的劳动法规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询变相降低工资逼迫离职怎么办
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你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决。...
山西在线咨询顾问团咨询我>>公司用降薪来逼员工离职是否合法?
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只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司如果不裁员,通过降薪逼员工自动离职,违法吗?
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违法,降薪是劳动合同重大事项变更,劳动者不同意的,用人单位无权变更。调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司降低单价逼迫员工离职的劳动法规定,律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询以降职降薪逼员工主动离职合法吗
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不合法,员工可以搜集相关的证据申请劳动仲裁。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位逼迫孕妇自离并降低工资
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涉嫌违法辞退,逃避履行给予职工生育保险待遇,可以投诉...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司降低单价逼迫员工离职的劳动法规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对
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若公司一方擅自做出调岗行为,意图以之威逼员工自行离职,那么作为劳动者,您可采取以下几种途径来维护自身...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司可以逼迫职员辞职吗
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公司不可以逼迫职员辞职,法律明确规定,公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是,员工有以下情形的,公...
谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询遇到公司降低单价逼迫员工离职的劳动法规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被公司逼迫员工主动离职的几种方式
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一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
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如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪,则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话,员工退休是违法解除劳动合同的,根据我国《劳动合同法》的规定,公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金,经济补偿根据劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>无故降薪、,逼迫员工自动离职,员工应如何应对?
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>威胁员工逼迫主动离职仲裁
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威胁员工逼迫主动离职仲裁的话用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>怎么认定单位逼迫员工辞职,有哪些规定
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要认定单位逼迫员工辞职的,可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司用降薪来逼员工离职合法吗,法律的规定是什么
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公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司用降薪减职逼员工离职是不是合法
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公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司降低单价逼迫员工离职的劳动法规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工降职降薪劳动法有没有明确的规定
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劳动法中没有关于降职降薪的规定。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司可以采取哪些方法降低员工离职率, 公司是否要求降低员工离职率
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可以采取以下方法降低员工离职率:1、在面试方面要严把进门:关企业稳定并可持续发展,就需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。如果一个企业人员跳动频繁,可想而知其可能没有什么具有吸引力的东西来留...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司没按劳动法休产假,逼迫员工自离怎样?
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女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。可以去申诉。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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