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公司注销，劳动合同转签能否有赔偿

2024-05-27 27人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
有赔偿，经济补偿金按照每年发放以一个工资的标准； 没有赔偿，到新的工作单位，属于继续履行原有的劳动合同，不存在有损失的一方； 处于孕产期的员工，不得解除劳动合同，也不存在赔偿，除非新的岗位不适合孕产妇的身体健康，可以追究用人单位的赔偿责任； 注销公司，换新的用人单位接收员工，要签订新的劳动合同，是需要得到劳动者的同意的，应当提前通知全体员工。通知的时间，比照续签劳动合同的通俗办法，应当是提前一个月，如果你没有去新的接收单位，则可以要求对方支付你。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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